Гибкий график считают ключевым фактором удержания 75% компаний, но реально предоставляют его только 40%. А понимание сотрудниками своего соцпакета в среднем тянет всего на 3,37 из 5.
Такие разрывы почти в каждом исследовании про льготы и благополучие сотрудников. Мы изучили четыре крупных международных исследования 2026 года (SHRM, CIPD, Marsh McLennan Agency, TMM Recruitment) и собрали из них один отчёт — специально для HR.
🔵Что внутри:
— 7 главных тезисов из всех исследований, если нет времени читать целиком
— 8 сквозных wellbeing-трендов 2026 года с конкретными цифрами и разбором
— отдельный блок: как эти тренды выглядят на российском рынке ДМС и труда — с цифрами по России
— чек-лист из 7 шагов, которые можно взять в работу уже на ближайшем пересмотре льгот
Такие разрывы почти в каждом исследовании про льготы и благополучие сотрудников. Мы изучили четыре крупных международных исследования 2026 года (SHRM, CIPD, Marsh McLennan Agency, TMM Recruitment) и собрали из них один отчёт — специально для HR.
🔵Что внутри:
— 7 главных тезисов из всех исследований, если нет времени читать целиком
— 8 сквозных wellbeing-трендов 2026 года с конкретными цифрами и разбором
— отдельный блок: как эти тренды выглядят на российском рынке ДМС и труда — с цифрами по России
— чек-лист из 7 шагов, которые можно взять в работу уже на ближайшем пересмотре льгот