Корпоративная пенсионная программа (сокращенно КПП) - это финансовый инструмент с помощью которого можно формировать накопления, управлять персоналом и даже экономить средства компании
Сотрудники делают регулярные взносы в пенсионный фонд в пределах определенного процента от заработной платы
Работодатель дополнительно добавляет собственные средства, которые могут равняться или превосходить взносы сотрудников
Инвестирует полученные средства в рыночные инструменты и ежегодно начисляет инвестиционный доход, формируя накопления сотрудников
Количество сотрудников и их половозрастной состав
Годовой фонд оплаты труда по каждому сотруднику
Сообщите фонду, какой процент от заработной платы Вам будет комфортно отчислять
В любой момент можно закрыть договор и получить накопления на свой банковский счет
После наступлений пенсионных оснований можно назначить себе негосударственную пенсию и самому выбрать порядок выплат
1. Получить эффективный инструмент удержания и мотивации персонала
2. Сформировать имидж социально-ответственного работодателя
3. Использовать налоговые льготы и сэкономить средства компании
4. Обеспечить достойный уровень жизни сотрудникам, вышедшим на пенсию
5. Привлечь новых сотрудников расширенным пакетом компенсаций и льгот
1. Сформировать подушку безопасности на будущее
2. Получить дополнительный доход при софинансировании со стороны компании
3. Получить налоговые льготы со стороны государства
4. Иметь возможность забрать личные средства в любой момент без штрафов
До 30% можно сэкономить на страховых взносах, которые не уплачиваются с отчислений в пенсионный фонд (п. п. 5 п. 1 ст. 422 НК РФ)
Взносы в рамках 12% от ФОТ освобождены от налога на прибыль; исключение: выкупная сумма (п. 16 ст. 255 НК РФ)
Сотрудники могут претендовать на вычет с суммы отчислений в размере 120 тыс. руб. в год; исключение: выкупная сумма (п. 4 ст. 219 НК РФ)
Для входа в личный кабинет well-being платформы используйте тестовый доступ или оформите подписку.
У меня есть аккаунт Войти