Нажимая «Получить предложение», вы соглашаетесь на обработку данных согласно Политике конфиденциальности
Нажимая «Получить предложение», вы соглашаетесь на обработку данных согласно Политике конфиденциальности
Нажимая на кнопку «Получить презентацию» вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности
Корпоративная пенсионная программа (сокращенно КПП) - это финансовый инструмент с помощью которого можно формировать накопления, управлять персоналом и даже экономить средства компании.
Сотрудники делают регулярные взносы в пенсионный фонд в пределах определенного процента от заработной платы.
Работодатель дополнительно добавляет собственные средства, которые могут равняться или превосходить взносы сотрудников.
Инвестирует полученные средства в рыночные инструменты и ежегодно начисляет инвестиционный доход, формируя накопления сотрудников.
Количество сотрудников и их половозрастной состав
Годовой фонд оплаты труда по каждому сотруднику
Сообщите фонду, какой процент от заработной платы Вам будет комфортно отчислять
В любой момент можно закрыть договор и получить накопления на свой банковский счет.
После наступлений пенсионных оснований можно назначить себе негосударственную пенсию и самому выбрать порядок выплат.
1. Получить эффективный инструмент удержания и мотивации персонала
2. Сформировать имидж социально-ответственного работодателя
3. Использовать налоговые льготы и сэкономить средства компании
4. Обеспечить достойный уровень жизни сотрудникам, вышедшим на пенсию
5. Привлечь новых сотрудников расширенным пакетом компенсаций и льгот
1. Сформировать подушку безопасности на будущее
2. Получить дополнительный доход при софинансировании со стороны компании
3. Получить налоговые льготы со стороны государства
4. Иметь возможность забрать личные средства в любой момент без штрафов
30-15%: Экономия на страховых взносах.
20%: Сумма, освобожденная от налога на прибыль.
15,6 т.р: Социальный налоговый вычет.