Корпоративная пенсия для сотрудников компаний
Подбор корпоративной пенсии для сотрудников компаний
Корпоративная пенсионная программа (сокращенно КПП) - это финансовый инструмент с помощью которого можно формировать накопления, управлять персоналом и даже экономить средства компании.
Сотрудники делают регулярные взносы в пенсионный фонд в пределах определенного процента от заработной платы.
Работодатель дополнительно добавляет собственные средства, которые могут равняться или превосходить взносы сотрудников.
Инвестирует полученные средства в рыночные инструменты и ежегодно начисляет инвестиционный доход, формируя накопления сотрудников.
Количество сотрудников и их половозрастной состав
Годовой фонд оплаты труда по каждому сотруднику
Сообщите фонду, какой процент от заработной платы Вам будет комфортно отчислять
В любой момент можно закрыть договор и получить накопления на свой банковский счет.
После наступлений пенсионных оснований можно назначить себе негосударственную пенсию и самому выбрать порядок выплат.
1. Получить эффективный инструмент удержания и мотивации персонала
2. Сформировать имидж социально-ответственного работодателя
3. Использовать налоговые льготы и сэкономить средства компании
4. Обеспечить достойный уровень жизни сотрудникам, вышедшим на пенсию
5. Привлечь новых сотрудников расширенным пакетом компенсаций и льгот
1. Сформировать подушку безопасности на будущее
2. Получить дополнительный доход при софинансировании со стороны компании
3. Получить налоговые льготы со стороны государства
4. Иметь возможность забрать личные средства в любой момент без штрафов
30-15%: Экономия на страховых взносах.
20%: Сумма, освобожденная от налога на прибыль.
15,6 т.р: Социальный налоговый вычет.