Корпоративная пенсия для сотрудников
Подберём корпоративную пенсионную программу: накопления команды, софинансирование работодателя и налоговые льготы для компании.
20+ страховых партнёров
Что такое корпоративная пенсия (КПП)?
Корпоративная пенсионная программа — финансовый инструмент, с помощью которого можно формировать накопления, управлять персоналом и экономить средства компании.
Программа
Как работает программа
Три источника формируют накопления сотрудника: взносы работника, взносы компании и доход фонда.
-
Взносы сотрудника
Сотрудники делают регулярные взносы в пенсионный фонд в пределах определённого процента от заработной платы.
-
Взносы компании
Работодатель дополнительно добавляет собственные средства, которые могут равняться или превосходить взносы сотрудников.
-
Фонд
Инвестирует полученные средства в рыночные инструменты и ежегодно начисляет инвестиционный доход, формируя накопления сотрудников.
Расчёт
Что нужно для расчёта программы
Три параметра — и мы подготовим ориентировочный расчёт программы под вашу компанию.
- 01
Участники
Количество сотрудников и их половозрастной состав
- 02
ФОТ
Годовой фонд оплаты труда по каждому сотруднику
- 03
Размер взносов
Какой процент от заработной платы вам комфортно отчислять
Накопления
Как использовать накопления
-
Выкупная сумма
В любой момент можно закрыть договор и получить накопления на свой банковский счёт.
-
Выплата пенсии
После наступления пенсионных оснований можно назначить негосударственную пенсию и выбрать порядок выплат.
Выгоды
Зачем внедрять КПП
Для компании
- Эффективный инструмент удержания и мотивации персонала
- Имидж социально ответственного работодателя
- Налоговые льготы и экономия средств компании
- Достойный уровень жизни сотрудникам на пенсии
- Привлечение кадров расширенным пакетом льгот
Для сотрудника
- Подушка безопасности на будущее
- Дополнительный доход при софинансировании компании
- Налоговые льготы со стороны государства
- Возможность забрать личные средства в любой момент без штрафов
FAQ
Часто задаваемые вопросы
Есть вопросы? Вот что важно знать о корпоративной пенсии с Depinsol.
Задать вопросЗачем компании внедрять КПП?
КПП помогает:
- получить эффективный инструмент удержания и мотивации персонала;
- сформировать имидж социально ответственного работодателя;
- использовать налоговые льготы и сэкономить средства компании;
- обеспечить достойный уровень жизни сотрудникам на пенсии;
- привлечь новых сотрудников расширенным пакетом льгот.
Зачем сотруднику участвовать в КПП?
- сформировать подушку безопасности на будущее;
- получить дополнительный доход при софинансировании со стороны компании;
- получить налоговые льготы со стороны государства;
- иметь возможность забрать личные средства в любой момент без штрафов.
Какие есть налоговые льготы?
- 30–15% — экономия на страховых взносах;
- 20% — сумма, освобождённая от налога на прибыль;
- 15,6 тыс. ₽ — социальный налоговый вычет.
Кто оплачивает работу Депинсол?
Комиссию платит страховая компания из тарифа — стоимость программы для компании-клиента от этого не увеличивается.
Помогаете ли вы в течение срока действия договора?
Да, сопровождаем весь период: отвечаем на вопросы сотрудников и HR, помогаем с документами и готовим аналитику к продлению.