• 24 ноября, 16:00 МСК
  • Онлайн-вебинар Просебя и Депинсол

Как превратить поддержку сотрудников в инструмент эффективности бизнеса

Онлайн-вебинар Просебя и Депинсол о том, как учитывать нагрузку и условия труда в разных командах и повысить вовлеченность в программы поддержки

Зарегистрироваться на вебинар

Для HR-директоров, HR BP, C&B-специалистов и руководителей wellbeing, которые отвечают за поддержку сотрудников в компаниях с распределенными, сменными или разнородными по нагрузке командами.

У разных команд — разные условия поддержки

В одной компании сотрудники могут работать в офисе, на производстве, в розничных филиалах или вахтой. У них разная нагрузка, рабочие условия и разные способы получать помощь.

  • На производстве и складах сотрудники работают посменно, сталкиваются с физической нагрузкой и не всегда имеют компьютер или телефон под рукой.

  • В офисе и IT много созвонов, дедлайнов и информационного шума.

  • В продажах и клиентских командах высокий темп, эмоциональная нагрузка и постоянное взаимодействие с людьми.

Чтобы поддержка помогала сотрудникам, ее нужно адаптировать к конкретным задачам и условиям работы. На вебинаре покажем, как учитывать особенности команд и выстраивать поддержку так, чтобы она соответствовала запросам конкретных отделов.

Почему одной программы поддержки бывает недостаточно

  • Высокая потребность в поддержке.

    По данным тестирования «Просебя» за 2025–2026 годы, у 68–72% сотрудников в ритейле, IT и производстве находятся в группе «сформировавшееся выгорание». Согласно Индексу ФОМ × «Просебя», 35% работающих россиян имеют низкий уровень ментального благополучия.

  • Барьеры сотрудников к использованию инструментов.

    Не смотря на высокую потребность, наличие программы поддержки не гарантирует ее использование. Сотрудники могут игнорировать стандартные инструменты поддержки, сомневаться в конфиденциальности или сталкиваться с неудобством самого формата.

  • Ограничения классического ДМС.

    Из-за таких барьеров через стандартное медицинское страхование к психологу обращаются в среднем всего 2% сотрудников. При этом адаптированный формат с понятной точкой входа позволяет повысить вовлечённость до 35–50%.

На вебинаре разберем, почему эти показатели могут отличаться и что делать, чтобы в поддержку вовлекалось больше разных групп сотрудников.

Программа

Что будет на вебинаре

  1. Как понять, какая поддержка нужна разным подразделениям и когда универсальной программы для всех недостаточно.

  2. Чем отличается нагрузка руководителей от нагрузки рядовых сотрудников и зачем руководителям отдельный трек поддержки.

  3. Как диагностика помогает определить, на чем сфокусировать программу для конкретной аудитории.

  4. Как выстроить поддержку на 3 уровнях: сотрудник, руководитель, компания.

  5. Как связать использование программы с показателями удержания, вовлеченности и другими бизнес-метриками.

Разберем два кейса из практики Просебя

На вебинаре покажем на реальных кейсах, как смена формата поддержки влияет на отклик сотрудников.

  • Производственная компания с вахтовым форматом

    Обсудим, как смена точки входа в психологическую поддержку подняла долю обращений с 0% до половины коллектива.

  • IT

    Как пилотную программу поддержки оценили по результатам и затем масштабировали на 11000 сотрудников c оценкой консультаций 4,9 из 5,0.

Расскажем, какие решения приняли в каждом случае, почему изменили формат поддержки и как это повлияло на сотрудников.

Спикеры

Роман Щапов, управляющий директор «Просебя»

Роман Щапов

Управляющий директор «Просебя», цифровой платформы для психологической поддержки сотрудников и управления состоянием команд. Эксперт в области HR-трансформации и автоматизации процессов управления персоналом. Амбассадор комплексного подхода к управлению устойчивостью команд.

Евгений Глаголев, операционный директор психологического хаба «Просебя»

Евгений Глаголев

Операционный директор психологического хаба «Просебя», психолог.

Аудитория

Кому подойдет

01
HR-директорам
02
HR BP
03
С&B-специалистам
04
руководителям направлений wellbeing
05
другим специалистам, которые отвечают за поддержку сотрудников

FAQ

Ответы на вопросы

Сколько стоит участие?

Участие бесплатное — нужна только регистрация

Что, если не пришла ссылка?

Проверьте папку «Спам» или «Промоакции». Если письма нет — оставьте заявку, и мы всё оперативно решим

Будет ли запись?

Да, запись мы отправим всем зарегистрированным участникам после мероприятия. Также мы выкладываем записи вебинаров на платформе Wellbeing

Где пройдёт вебинар и когда придёт ссылка?

Вебинар пройдёт онлайн 24 ноября в 16:00 по МСК. Ссылка для подключения придёт на email, указанный при регистрации

Для кого это мероприятие?

Для HR-директоров, HR BP, C&B-специалистов и руководителей wellbeing, которые отвечают за поддержку сотрудников в компаниях с распределенными, сменными или разнородными по нагрузке командами.

Подключайтесь 24 ноября

Онлайн-вебинар Просебя и Депинсол

24 ноября, 16:00 МСК

Зарегистрироваться на вебинар